La normatividad que sobre el tema existe,  constituye las fuentes para la exigencia de derechos por parte de las mujeres.

NORMATIVIDAD  INTERNACIONAL

Los Derechos Fundamentales Del Trabajo, (Filadelfia, 1.919 y  confirmados en 1944),  estipula que: "todos los seres humanos sin distinción de raza, credo, o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades".

El artículo 1a de la Convención sobre Discriminación en el empleo y la ocupación (Discrimination Employment and Occupation) Convención de 1958 define la discriminación como "cualquier distinción, exclusión o preferencia realizada en base a la raza, color, sexo, religión, opinión política, nacionalidad u origen social, que tiene el efecto de anular o perjudicar la igualdad de oportunidades y tratamiento en el empleo u ocupación" (ILO, 2003: 15-16).

DERECHOS  FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES Y  TRABAJADORAS:

• Libertad de asociación y  sindical
• Derecho de negociación colectiva
• Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
• No discriminación en materia de empleo y ocupación
• Eliminación efectiva del trabajo infantil.
• Convenios OIT para promover la igualdad entre  mujeres y hombre en el mundo del trabajo.
• Convenio No.100 sobre igualdad de remuneración (1.951)
• Convenio No.111 sobre la discriminación en el empleo y la ocupación (1.958),
• Convenio # 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores (1981),
• Convenio No.165 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares (1.981)
• Convenio # 171 sobre el trabajo nocturno-mujeres- (1990).
• Circular 564 del año 1.999: establece la transversalizacion del enfoque de género
• Convenio No.183 del (2000) se dictan normas  sobre la protección de la maternidad.
• La Conferencia de la OIT 100ª 16 de junio de 2011 aprobó el Convenio sobre las Trabajadoras y Trabajadores Domésticos
• Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales Y Culturales. Resolución 2200 A (XX) de la Asamblea General, aprobada el 16 de Diciembre de 1.966 artículo 7º, literal a, ii: ordena a los Estados garantizar una remuneración que proporcione como de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarle a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a la de los hombres, con salario igual por trabajo igual".  Posteriormente es la CEDAW en su recomendación 25 de enero del 2004  obliga a "garantizar a hombres y mujeres la igualdad en el goce de todos los derechos económicos, sociales, culturales, civiles y políticos" y le ordena "adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo, garantizándole su derecho a igual remuneración a un trabajo de igual valor".

NORMATIVAS  NACIONALES

Código Sustantivo del  Trabajo

• Artículo 10: "Igualdad de remuneración entre  los trabajadores".
• Artículo 9: Decreto Reglamentario 1395 del año 90 "No discriminación en materia de empleo".
• Artículo 143: "A trabajo igual salario igual".

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

• Resolución No.003941 del 24 de Noviembre de 1.994: ordena eliminar la prueba de embarazo y solo se permitirá cuando las actividades a desarrollar estén consideradas como de alto riesgos para las mujeres.
• Sentencias de la Corte Constitucional
• Sentencia C-470 de 1.997: la Corte se pronunció sobre el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo que regula todo lo concerniente al despido de la mujer embarazada trabajadora.
• Sentencia No. 622 del año 97 sobre eliminación de la limitación del trabajo en horario nocturno.

Leyes que Benefician a Sectores Específicos de Mujeres

• Ley 82 de 1993: Apoya a la mujer cabeza de familia para brindarle mejores condiciones de acceso al crédito, educación, empleo, vivienda, microempresa, entre otros.
• Ley 119 de 1994: Se hace la reestructuración del SENA; la educación no formal para el trabajo conlleva un impacto social para las mujeres.
• Ley 509 del 99: Beneficios en materias de seguridad social y subsidios a las madres comunitarias.
• Ley 590 del 2000 "Ley Mypime": Trato especial a las mujeres.
• Ley 755 del 2002 Ley María: En la cual se le concede una semana de licencia a la paternidad durante 8 días.
• Ley 789 del 2002: Se dictan normas para apoyar el empleo a la población vulnerable, desempleada, ocupada en condiciones de informalidad y subempleo.
• Ley 797 del 2003: Afiliación obligatoria para trabajadoras independientes.
• Ley 931 del 2004: Normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad.
• Ley 1010 del 2006: Acoso laboral y sexual.
• Ley 1232 de julio 17 de 2008  POR LA CUAL SE MODIFICA LA LEY 82 DE 1993, LEY MUJER CABEZA DE FAMILIA, Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
• Ley 1312 de julio 09 de 2009   POR MEDIO DE LA CUAL SE REFORMA LA LEY 906 DE 2004 EN LO RELACIONADO CON EL PRINCIPIO DE OPORTUNIDAD.
• Ley 001413 de Noviembre 11 del 2010. Economía del Cuidado. Por medio de la cual se regula la inclusión de la economía del cuidado en  el sistema de cuenta nacional con el objeto de medir la contribución de la mujer al desarrollo económico y social del país y como herramienta fundamental para la definición e implementación de políticas públicas.
• Ley 1468 de 2011.- Licencia de la maternidad y la ampliación de derechos de la madre y del padre. Se amplía a 14 semanas dos de las cuales hay que tomarlas antes del parto.
• Ley 1496 de 2011 Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones.
• Ley 1429 2012 - Por la cual se expide La Ley  de formalización y  generación de empleo.
• Ley 1580 Del 01 de Octubre De 2012 Por la cual se crea  la pensión familia.
• Ley 1595 DEL 21 DE DICIEMBRE DE 2012  Por medio de la cual se aprueba el Convenio  "Sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (NÚMERO 189)", adoptado en Ginebra, Confederación Suiza, en la 100a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo el 16 de junio de 2011.